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建立适度宽松的青年教师评价体系

2015年01月21日10:09  来源:人民政协报

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  青年教师的成长要经历一个过程,但是由于工资待遇低,从一开始他们就面临严重的生活压力,尤其是一线城市的青年教师面临住房压力,今后还会面临子女教育的压力。更为重要的是他们要应对严格的量化的考核指标,发多少文章、拿多少课题,这些都跟他们的薪酬和晋升紧密联系在一起,导致青年教师的工作的重心主要围绕评定职称转。我很担心,如果不改变这样的评价机制,这批青年教师要么被科研压垮,要么急功近利。如此一来,怎么能培养出优秀的教学骨干和真正做学问的大师?更别说为国家培养高素质的人才了。

  为此,我建议,首先让青年教师安居,安居才能乐业,比如为青年教师建立廉租房,在他们买房之前有一个缓冲;第二,适当提高教师的工资待遇,国家、教育主管部门、高校应当采取多种措施,逐年提高青年教师的工资性收入,使他们通过搞好本职教学科研工作就能获得体面收入。第三,建立适度宽松的青年教师评价体系。要尊重青年教师的成长规律与学术规律,建议教育行政部门适度放权,由高校针对青年教师及学科特点,以公正、适度宽松为原则自行制定评价体系,在教学任务、科研工作量、课题申报评定等方面对青年教师有适度倾向,给青年教师提供一个相对自由的发展空间,使其树立职业信心。

(来源:人民政协报)

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