人民网北京10月23日电 （记者常红） 近日，黄金周调整方案的报道成为媒体和公众关注的焦点，假日制度如何改最科学，黄金周休假制度还能走多远，成为我们普遍关心的问题。今天下午，全国政协委员、清华大学人文社会科学学院经济学研究所副所长蔡继明接受人民网·代表委员议事厅采访时说，黄金周和带薪休假制度这是两种不同的制度，两者不能相提并论，也不能互相替代。

    蔡继明指出，因为带薪休假是在国家规定的法定节假日之外，由企业来安排的。当然要有法律的保障，比如《劳动法》规定，企业推行带薪休假制度，也就是说，你在企业里面的工作年限，连续工作达到多长时间以后，你就有权享受一定的假期。当然这个假期是发工资的。

    但是，除了少数一些企业和事业单位，包括机关推行了，绝大多数企业好象并没有推行，原因至少有一个，国务院或国家有关部门并没有颁布带薪休假制度的具体规定，它仅仅是一个法律，我们国家目前还没有把带薪休假制度真正付诸实施，还仅仅是一种名义上的、法律上的。

    蔡继明介绍说，“十五”规划上曾经写过一句话，“十五”期间国家推行带薪休假制度，但是“十五”已经过去了，没有推行起来。进入“十一五”我们还注意到，“十一五”规划把这句话取消，这就引起人们的深思，是不是我们国家目前带薪休假制度还不具备条件，与其写在那实行不了，所以干脆把它从“十一五”规划里面就取消了。 

    对于带薪休假制度，我们要做专门的调查研究，包括和国外要对比，在什么样的条件下，在国民收入达到什么样的水平的时候，全国、全社会就有条件推行带薪休假了，我们需要做进一步的研究。但是有一点可以肯定，中国的经济社会发展不平衡，对于很多企业、很多地区，比如说东部改革开放，经济比较发达的地区，完全有条件实行带薪休假。还有一些大企业，讲信誉也有实力的，完全可以推行带薪休假，一旦带薪休假制度推行起来之后，人们就可以把自由的选择休假时间和节假日自由地组合。