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搞五湖四海促党内和谐

湖南省常德市政协副主席张新民


	2006年10月23日13:15	【字号大中小】【留言】【论坛】【打印】【关闭】

　　党的十六届六中全会明确提出，要“严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一，以党内和谐促进社会和谐”，再次强调了党风建设对于形成良好社会风气的重要作用。江泽民同志在《加紧培养适应新世纪要求的中青年领导干部》一文中指出：“全党同志特别是高级干部，要有战略眼光，要有老一辈无产阶级革命家的那种高瞻远瞩和宽阔胸襟，切实把培养造就一大批适应新世纪要求的中青年干部这项重大政治任务完成好”。在谈到选人用人时说：“要大力拓宽知人识人渠道，搞五湖四海，走群众路线。”（《江泽民文选》第3卷50页、51页）目前正值各级党委换届、领导班子调整之际，江泽民这些语重心长的告戒，对于指导党的建设具有十分重要的现实意义。搞五湖四海，反对小圈子，是我们党的一贯指导思想，党的优良传统作风，对于领导干部来说，坚持把一碗水端平，既是一种待人艺术，一种执政能力，更是一个领导者的为政之德、成功之道、得民心之举。

　　毛泽东同志早在1938年就指出，必须善于识别干部，必须善于使用干部，必须善于爱护干部。他还特别强调：“领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事（《毛泽东选集》第二卷第527页）。今天，我们重温毛泽东同志的告诫，仍然倍感亲切。应该看到，在这三个“必须善于”上，目前还存在不少问题。现实中不难发现，有的地方、有的单位总有那么一些领导者，对待干部不能一碗水端平。他们热衷于拉拢一些人，排挤一些人；亲近一些人，疏远一些人；重用一些人，冷落一些人；偏袒一些人，压制一些人……同志间的平等关系变成了一种人身依附关系，领导与被领导者之间的工作关系变成了江湖上的哥儿们关系，正如毛泽东同志所批评的那样：“把资产阶级政党的庸俗作风也搬进共产党里来了。”

　　这种不能把一碗水端平的现象是党内和谐的祸害，其消极作用是显然的：它败坏了党内风气，损害了领导者形象，降低了领导工作权威；它影响团结，导致怨声四起，人心涣散；它堵塞言路、压制人才，挫伤了多数人的积极性。更应引起注意的是它还可能成为助长邪气，滋生腐败，引发犯罪的隐患，最终害组织、害集体、害下属、也害自己。笔者认为，所谓把一碗水端平，就是说领导者在处理同下级的人际关系时，做到光明磊落，堂堂正正，不分亲疏，一视同仁，诚信和谐，平等待人，出以公心，不徇私情。实践证明，一碗水端平，是领导者待人的基本要求，是促进团结，和谐共事，调动干部积极性的有效途径。这既是一个政治品质问题，也是一个领导艺术问题。要做到这一点，似应注意解决以下问题：

　　——走出观念误区。有的领导者认为，一朝天子一朝臣，自古如此，当领导的哪能没有几个人？有了贴己人，就使用方便一些，办事放心一些，势力强硬一些，工作推得动一些。这种观念是十分有害的。一位领导者无论正职还是副职，都要准确定位，明确自己的身份和职责。你是一级组织、一个单位的领导人，而不是某几个人的头，你是指挥管理整个组织、整个团体工作，而不只是差使少数几个人干事。你心中只有少数贴己人，必然冷漠、脱离多数圈外人。这种厚此薄彼、亲疏不一的做法，就等于人为缩小了自己的管理范围，降低了自己的领导资格，削弱了自己的职能作用。从事伟大事业，战胜艰难险阻需要的是万众一心，众志成城。全力以赴，同心同德，不是比少数几个人的作用更重要、更宝贵吗?因此，每个领导干部在这个方面，都要自觉树立平等意识，大局意识，公正意识，抛弃小我，把握全局，出色履行好肩负的使命。

　　——防止识人失误。造成一碗水不能端平，往往与领导者的好恶有关、识人不当有关。有的人善于察颜观色，趋炎附势，阿谀奉承，投其所好，这种人貌似谦恭，貌似忠诚，最容易成为昏庸领导者的心腹，而又最有可能成为置领导于不义于绝境的祸患。须知“用一贤人，则贤者皆至；用一小人，则小人竞进，”辨人识人至关重要。古人说：“试玉要烧三日满，辨才须待七年期。”谨劝各级领导同志牢记这些古训，牢记历史教训，对人对事注重察真伪，辨忠奸，不信媚言，不听谗言，真正做到“亲君子，远小人”，不被那些巧言令色的小人所迷惑、所利用。

　　——涵养博大胸怀。不能一碗水端平的人大多胸怀狭小，器量不大，听不得不同意见，看不得人家比你强，这种王伦式的山大王是难成气候的。一个成功的领导者，必须有海纳百川的伟大气魄，虚怀若谷的深广胸怀，宽宏大度，能听各种不同的声音，能同各种不同的人相处，能忍耐各种不同的境遇和困难。既容人之短，又容人之长，既克己之短，又学人之长，这样才能调动一切积极因素，团结一切可以团结的力量，向着共同的目标为之奋斗。

　　——坚持公正无私。是否一碗水端平，不在于你如何表白，如何承诺，而在于你待人处事是否公正、公道，无所偏私。古人说：“公生明，偏生暗”（《荀子·不苟篇》），“私义行则乱，公义行则治”（《韩非子·饰邪》）“公则四通八达，私则一偏向隅”（《薛文清公读书录》）。领导干部用人上的公正，具体体现在：对下属作评价下结论要审慎褒贬，不带偏见；听取意见要发扬民主，兼听广纳；安排工作要因人制宜，用其所长；选拔任用干部要坚持标准，任人唯贤，真正体现机会均等，公平竞争。面对下属出现的失职或违法违纪，则不管是谁，一视同仁，纪律面前人人平等，绝不以公废私，偏袒、偏护自己亲近喜爱的人。总之，领导者一碗水端平就要坚持在任何情况下，不以个人好恶和一己之私待人视事。真正做到从政不奉奸，交往不媚俗，对远不加非，对近不偏袒。

　　——严肃教育监督。要把领导者是否搞五湖四海，把一碗水端平，提到讲政治、讲正气、讲大局的高度来认识。有些领导者因在领导班子中争权争利闹不团结，而精心拉拢部分下属，为自己增势壮威，借以战胜对手，弄得人心动荡，纷争不息，一些正直的下属亦无所适从；有的领导者出于一己私念，抓紧培植亲信，网络知己，是为自己留一后路，图得日后方便。更有甚者，有极少数腐败分子还在台上的时候，则是物色、利用、指使、控制少数心腹为其牟取私利而尽忠服务。时下，议论颇多的“秘书现象”就是证明。对此，务必提高警惕，切实防范。各级党组织应把坚持党的民主集中制，维护领导班子团结统一，严肃政治纪律、组织纪律作为党的自身建设、领导班子建设的重要内容，加强教育，常抓不懈，加强管理，严格监督，及时把那些不正常、不健康的问题解决在萌芽状态。及时对那些不公道不正派的人作出严肃处理，以教育、警醒更多的领导干部。