从发展中国家的角度去看全球化
2005年08月08日 星期一
新闻检索:
2005年08月08日16:00
``````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````````
从发展中国家的角度去看全球化

  杨俊文  全国政协委员、澳门政府经济委员会副主席、

  澳门生产力暨科技转移中心主席

  摘要:

  今天,我想谈谈“如何从发展中国家的角度去看待经济全球化”问题。

  经济全球化不只是经济活动越来越跨越国界,趋于一体化,实际上,它的影响是相当广泛、相当深刻的。例如,各国在经济利益、法律体制、商业惯例、文化传统等方面都存在不同程度的差异,尤其是不同文化背景下所产生的不同价值观念和行为准则,更非短时间能够统合的。

  值得注意的是,一方面,全球化正在使国家间竞争能力的差距不断扩大,发达国家与发展中国家间的“知识界沟”不断加深,一些发展中国家的边缘化和贫困化不断加剧,这将可能导致国际经济秩序出现更不平等、不稳定的局面。然而,另一方面,全球化对发展中国家的经济发展也带来新的契机,他们可以通过参与国际性资源、市场的重新配置和划分,参与国际性经济竞争来更新观念、健全法制、改善经营管理、提高技术水平和增强竞争力。

  全球化将来究竟会演变成什么样子,我们还很难预测。但有一点相信大家都会认同,即:随着信息科技的迅速发展,跨地域的、全方位的交流与合作越来越方便、越来越频繁。今时今日,全球化已成为无可逆转的世界经济潮流。作为发展中国家,或者是发展中国家的企业,如何主动地去适应这种潮流,而不被其所淹没?这是大家都关心的问题。今天因时间有限,我仅谈几点个人看法,与大家一起探讨。

  一、关于“对外开放” 对多数发展中国家来说,现在的问题已不是对外开放或不开放,开放是受到普遍肯定的,但是,开放的速度却值得我们进行细心的研究。原世界银行首席经济师Joseph Stiglitz在分析亚洲金融风暴——这个全球化的产物时说:对某些国家来讲,问题不是开放的程度不够,而是太大、太快。金融领域是这样,其他领域也是这样。循序渐进地对外开放,抓紧有限的时间,及早作好准备,适当作出响应,积极迎接挑战,这是发展中国家在对外开放过程及参与全球化竞争中应持有的务实态度。

  二、关于“教育改革” 21世纪是知识经济的年代,综合国力强弱的决定因素不单只是人力、物质资源和资产,而更重要的是拥有大批有掌握现代科技知识、有市场触觉和有创新能力的人才。因此,发展中国家首先要从教育入手,大力推行教育改革,建立一个现代教育制度。而新的教育制度应该能提高人民的整体素质;能在保留优良传统文化的同时,吸收世界主流文明;能实现教育思想、教育观念、教育内容和教育方法等方面的科学化和现代化;能培养有创造力、有国际视野、有内外沟通能力的新一代人才。这样的一代人能从观念上、文化上、专业上适应全球化的需要,在这个基础上,与国际经济的接轨才会顺利。当然,这是一项根本性的、战略性的、长期的社会工程,但必须马上行动。另外,对于在职的人士,我们也不能忽视,因为全球化是不会因为我们的下一代未成长而延迟到来的。加强在职人士的知识和技能培训,向他们传输全球化竞争观念也是当务之急。

  三、关于“建立国家创新体系” 在积极培育创新能力方面,发展中国家应采取措施,建立一个由政府、大学及研究机构和企业共同参予的创新体系。目前,在多数发展中国家里,主要的科技力量都集中在独立的研究机构,企业的研究与开发能力相对薄弱,这是企业难以适应市场要求、无法实现技术创新的原因之一。因此,增加企业在研发方面的投入,吸引更多的科技人员根据市场需求从事新产品、新技术、新工艺的研发活动,加强企业与大学(或研究机构)之间的合作,扩大各方面的国际交流与合作是发展中国家政府应该优先考虑的问题。为了更好地利用有限的资源,以及加速科技成果的产业化,使科技能力较快地转变为产业竞争能力,大学之间、大学与企业之间既要分工,也要合作。例如,较有实力的大学可进行基础研究和原始创新,把初步成果交给其他大学进行二次、三次研发,再由企业把成果变成产品和工艺。

  然而,企业要在研发方面作出更多的投入。这对资源有限的中小企业来说无疑构成重大的压力。他们要在激烈的全球化竞争中生存,就必须实行策略联盟、资源共享。这方面需要政府采取积极措施和政策来支持和扶助,例如设立专门的非牟利机构来为中小企业服务。这类机构的服务范围包括:提供技术推广及转移的中介服务;进行人才培训,延揽及提供可共享或短期外借的专门人才;设立共享的科技信息数据库,提供最新的商业信息及法律咨询服务;在电子商贸方面提供相应的市场营销、配销和后勤支持服务;统筹、组织地区性品牌的创立,并加以大力推广,以供不同企业使用;支持和促进本地企业之间、本地企业与外地企业之间的策略联盟等。

  四、关于“企业家的观念变革” 面对全球化竞争,发展中国家企业本身也应发愤图强。但是由于各种各样的原因,很多企业领导的思维普遍存在着一定的局限性。例如,有些人士认为,他们的企业无法与欧美、日本的大跨国企业竞争,理由是,他们走向国际化的起步太慢、资源不足、产品的技术与设计落后等等。这种心态令他们缺乏提升产品档次和创出自己品牌的信心,更缺乏把资源投放在研发方面的勇气。结果,他们的产品长期以低价进入国际市场,一直无法在价值曲线上提升。另一些企业其产品和服务现在已达到国际标准,但管理层的观念和意识与全球化经济的要求还有距离,他们或者自视过低,对企业本身在国际化方面的潜力认识不足,因而尚未能把潜力充分发挥出来。此外,还有少数在当地市场获得成功的企业,由于未有充分参与国际竞争,因而过分盲目自信,在进入国际市场时容易遭受挫败。

  发展中国家的企业要参与国际竞争首先要从这些固有的思维框架中跳脱出来。然而人的思维并非一朝一夕可以改变的。一些成功经验说明,企业管理人员思维的转变都是最高的领导人长期推动和影响的结果。而作为现代企业家,他们必须具备两方面的特质:第一,有国际企业家的精神,有带领公司成功走向世界的坚强信念;第二,对于新的意念持极为开放的态度,纵使这些意念与企业的长期习惯及主要的生产能力有所冲突。有信念、有胆色、易于接受新观念的企业领导人往往能影响和带领各级主管和员工,一起推动企业的进步。企业一旦能从固有的思维框架中跳脱出来,加上适当策略的运用,不难在全球竞争中找出自己独特的生存空间。

  总之,全球化是不可逆转的趋势,尽管它的发展路程可能会崎岖曲折,但它始终是要来临的。因此,发展中国家的企业应该抓紧有限的时间,对全球化进行深入的研究和探讨,并且充分作好参与竞争的准备。只有勇于进取,自强自立,才能克服重重困难,屹立于世界经济大舞台。

  迈向21世纪,我们对未来经济全球化的演进前景依然有一片混沌的感觉。当前世界经济正酝酿着一场重大的转变,在全球趋向一体化的情况下,不同国家或地区的经济联系和相互依存较从前更加紧密,发展中国家正进一步加强经济体制改革,力求与国际经济接轨,但所面对的压力和挑战可以说是空前巨大。一、全球化的困惑和反思  经济全球化标志着人类进入一个以和平与发展作为主旋律的新时代,它对世界各国政治、经济、文化和人们生活将产生广泛和深远的影响。经济全球化不只是跨国的经济活动,还意味着国际上各自分散的经济活动在利益诱因的驱使下进行策略性的整合。值得关注的是,经济全球化不一定就能建立起公平、合理的国际经济新秩序,以及让发展中国家有公平的发展机遇,如何作好参与经济全球化的思想准备及响应准备,这确实需要我们深思熟虑和作出部署。

  1.对发展中国家所带来的困惑

  在全球化的进程中,发达国家掌握着制订国际经济规范的主导权,全力向世界各地扩张,以寻求更多的资源和市场。然而,发展中国家不一定能从全球化中获益,甚至会使这些国家更要依附于或受制于发达国家的自身利益。另外,有愈来愈多的迹象表明,全球化的发展有可能使发展中国家与发达国家在知识、贫富方面的差距进一步拉大,而发展资金不足、债务负担沉重、贸易条件恶化等依旧成为困扰发展中国家的难题。

  由经济发展水平的差异,加上资源财富分配不匀,扩大了世界贫富两极的差距。发达国家与发展中国家人均GDP的差距从1983年的43倍扩大至目前的60多倍,贫困国家的债务超过本国国民生产总值的80%,时至今日,全世界有28亿人口,每人每天的平均收入不足2美元,而世界最富有的两成人口占用了全球超过八成半的资源和劳务。富国与穷国人均收入差距亦很悬殊,举例说,富有国家如美国人均年收人为24,000—25,000美元,而最贫穷的国家如莫桑比克人均年收入仅为120美元。据联合国统计,最不发达国家十年前是36个,五年前是42个,现在是48个。《国际统计年鉴》资料显示,近年发达国家的贸易条件指数呈逐年上升,而发展中国家却呈下降的趋向,这亦反映了发展中国家的贸易条件转差。令人感到意外的是,在发达国家里,贫富差距也有拉大的趋向。以美国家庭收入为例,最富有的20%家庭的平均年收入是137,500美元,而最贫穷的20%家庭平均年收入为13,300美元,两者之间的差距竟达10倍之多。根据近几年发展趋势,美国的贫富差距还将会继续扩大。 ,

  2.区域化经济的并存发展

  在经济全球化进程中,区域化经济的发展趋势并未因此受到削弱。据世界贸易组织资料显示,目前全世界区域、次区域集团化组织已达110个以上,其中有1/3是在1990年~1994年期间建立,欧洲联盟、北美自由贸易区和亚太经合组织已成为世界三大区域性贸易联盟。在西欧,区域内的贸易已占区域内国家对外贸易的七成,北美地区亚洲地区、中东及前苏联地区的区内贸易占其外贸的比重亦有上升的趋势,近年全球区域内部的贸易额占世界贸易额的比重已达一半左右。

  上述这种发展趋势,表明了世界上不少国家和地区希望透过加强区域经济合作,以提升自己在经济全球化中的生产力和竞争力,从而在日趋激烈的全球化竞争中能建立起独特的竞争比较优势。区域经济发展的结果,一方面推动了区域经济的强化整合,另方面在一定程度上却削弱了全球化的趋同性。

  3.全球化与法律体制、商业惯例、文化观念、利益差异的问题

  目前,全球化仅处于起步的阶段,我们亦无法预见未来的发展前景,但有一点可以肯定,要达到全球化这个目标,各国及地区在处理法律体制、商业惯例、文化观念、利益差异的统一问题上需要有一个漫长的统合过程。这是因为在推进全球化的进程中,法律体制、文化观念与行为转变一般是处于滞后响应的状态,而观念的转变及行为调整往往需要一段时间才能达到,转变时间的长短则取决于以利益导向为依归的动力与压力。

  美国著名经济学家西蒙?库兹涅茨(Simon Kuznets)指出,现代经济增长以技术以及所需求制度和观念行为意识的调整为基础。现代市场经济强调财富与价值的创造,而创富过程的背后是受相关文化所形成的道德价值观念所支配。世界格局的“一极多元”,而“一极多元”相互之间又存在分歧和矛盾,还有发展中国家在提高创富竞争能力正面对许多新问题,这是陈旧的观念知识和思维模式所难以解决的。文化的差异,意识形态的不同,固然是引起国际冲突的重要原因,但实际上不同的文化与意识形态的国家是完全可以在和平相处的基础上寻求共同发展。随着经济全球化,亦产生了新的国际分工,除有利于发达国家巩固自身的优势外,也对发展中国家现代化发展起到了促进的作用。

  然而,在南美洲、东欧一些国家及俄罗斯等虽已实行市场经济制度,积极谋求与国际接轨,但其整体经济状况至今未能明显改善,除制度上的缺陷外,失败的关键是落实、执行制度改革的客观条件尚未具备,在实施改革开放时,没有让民众及企业作好观念转变和行为调整的充分准备。相比之下,中国经济的开放改革一直以渐进的方式进行,由于符合了中国的具体国情及体制改革的客观规律,故取得了相当的成效。尽管这样,对于中国而言,我们应该看到现行的经济体制与世贸组织所订下的国际规范包括社会观念、法律制度、行为准则等仍存在许多尚未衔接之处,为了使今后中国改革开放有不竭的前进动力,更好地参与全球化竞争,除努力争取早日加入世贸外,还可借助港澳地区较为熟悉国际经济规则及丰富国际市场经验,帮助内地为数众多、发展水平较低的中小企业充分利用国外先进技术、管理经验、资源和市场,以有效缩窄与国外的差距。

  4.全球化与本土化

  根据世界著名策略大师普哈拉(c.K.Prahalad)的观点,所有企业除了具备本土特色外,还应在产品及服务品质上符合国际标准。例如,麦当劳在全球各地都有一致的管理水准,但是为了符合当地顾客的需求,在汉堡包口味上会因地制宜,举例来说,在印度会以羊肉取代牛肉,在回教国家便不使用猪肉。

  要成功经营全球化市场,跨国公司未来的国际发展策略是想法要全球化,作法要本土化,即加强策略制定、研究与开发、生产制造、提供服务、市场营销的全球化、网络化和本地化,跨国公司在不同地方的经营策略将按地方的特性灵活调整,以便准确掌握顾客需求,在尽量贴近目标市场原则下,这将为发展中国家特别是拥有庞大内部消费市场的中国提供了前所未有的发展机遇。

  二、发展中国家如何适应经济全球化

  科技发展一日千里,今天的梦想,明天就有可能变成现实。经济全球化正以前所未有的速度向前发展,其背后的动力就是信息科技突破。尽管各国在政治、法律、文化和利益上的差异,以及一些抗议的声音会产生一定的反作用力,使全球化的进程有所拖诞,但这不足以使潮流逆转。不管你愿不愿意,全球化迟早是要来临的。因此,对发展中国家来说是时不我与,时不我待,因而要珍惜时光,及早作好准备,尽快作出响应。具体来说,发展中国家至少要做好以下几方面的工作:

  1.改革教育制度,以满足经济全球化的需要

  人们把21世纪称为知识经济年代,意味着一切的经济活动都以知识为基础,而知识又离不开教育。因此,人们又把现代社会称为教育型社会、终身学习型社会。事实上,没有比“教育型社会”更能准确地指明未来世界人类生存方式、生活方式的深刻变化。教育改革、人力资源的开发和创造性的培养,被世界各国视为未来发展最重要的因素之一。

  传统的教育以教师、教材和课堂为中心,教师以单向形式向学生灌输知识,教师和教材就是权威。现代教育所提倡的是以人为中心的教育、活的教育,它主张通过教师和学生的双向互动来培养有行动能力、思考能力和创造能力的人。而全球的竞争正是需要这样的人。可惜,很多发展中国家和地区(尤其是在亚洲区内的)时至今日仍然停留在传统的教育制度里,这在很大程度上阻碍了政治、经济和社会的发展。这些发展中国家和地区有必要尽快推行教育改革,建立一套现代教育制度。而这教育的现代化应该达到以下的目标:

  (1)推行普及教育,从而提高人民的整体素质,改善每个人的活动能力和生活素质;

  (2)通过对传统文化的改造和对世界主流文明的融和吸收,实现教育思想、教育观念、教育内容和方法等方面的科学化和现代化;

  (3)重视个性化的教育,重视人格、能力和创造性的培养,重视自我学习能力的培养,向终身学习的社会过渡;

  (4)培养能满足经济和社会发展的专门人才。

  21世纪是知识经济的年代,也是信息爆炸的年代。今天,我们每日接收的信息比以往任何一个时候都要频密,互联网和电子贸易的使用日趋广泛。我们必须在强化信息技术的培训及应用的同时,并要注意到这样一个现象:在互联网上,80%的信息都是以英语传播,电子商贸更是以英语作为沟通语言。因此,以往对英语教育不甚重视的发展中国家应该对这一现象应作出快速的响应,从基础教育和职业培训两方面人手来强化英语教育,以适应时代的需要。

  2.积极培植创新能力和体制

  发展中国家应推动建设由政府、大学与国立研究机构以及企业在内国家创新能力和体制,因为根据世界各国的发展情况来看,政府、研究机构与大学以及企业在国家创新体系中发挥的作用是不相同的,但又相互促进,其中政府的作用始终居于主导性的位置。

  下列图(1)比较清楚表明了在国家创新体系中政府、国立研究机构与大学以及企业之间的关系。

  政府主要从事政策、规划、基础、策略研究的支持工作和为创新能力作公平公正的评价。政府透过法律、政策及一部分资金来支持研究机构与大学;而研究机构及大学则以人才、知识来回报政府的支持,同时将人才、成果及知识不断提供给企业,政府也通过法律、政策的完善,宏观管理与产业的规划,通过对基础设施的投资,市场秩序的管理等,为企业创造良好的发展环境,与此同时,为企业提供信息、科技及法律等方面的支持服务。

  企业主要是适应市场需要,它既要重视技术创新,同时也要重视营销及管理的创新,借此来增强企业在全球化竞争中的比较优势;而企业不断从研究机构及大学中吸收人才、成果及知识,同时也向研究机构及大学反馈资金与需求;企业用纳税方式来回报政府,让政府有能力做一些基础建设方面的工作,包括基础研究与高技术研究与发展,企业向政府不断提供宏观经济与微观经济的发展趋势的有关信息。

  在这样一个国家创新架构中,很需要有民主法治的保证,知识产权的保护,市场经济的基础包括有政府带头参与的风险基金及风险投资公司的建立,以及配套的创新文化环境。现代经济发展的一个主要方向是,需要政府加强有效引导和调控,积极为本国可持续发展创造良好的环境及提供必要的基础设施。此外,无论政府、研究机构与大学、企业均需要通过加强国际技术合作,这包括政府、研究机构和大学、企业集团等不同层面相互交流和合作,以利消化、吸收应用国外原始创新先进技术,从而提高自身的集成创新能力。

  政府、大学或研究机构和企业之间的紧密合作可以更有效率地运用有限资源。鉴于发展中国家的研究力量不足,技术创新(研究与开发)可分三个步骤进行(图二)。第一步是由较有实力的大学或研究机构进行基础研究和原始创新。有了初步成果之后,把成果交给其他大学或研究机构继续进行二次、三次研究与开发或集成创新,这是第二个步骤。第三步是,由企业把二次或三次的研究成果变成产品和工艺。

  今天,研究与开发有网络化、全球化和本土化的趋势。跨国公司开始把研究与开发放在发展中国家进行,这样既可节省成本又可以贴近市场,创出有本土特色的产品。这有助于加强发展中国家对研究与开发的重视,起到推动的作用。

  然而,发展中国家在培植创新能力及发展新经济的同时,要顾及自身的国情,如劳动人口数量庞大,以低知识、低技能劳力所占比例较多,在供大于需的情况下,使就业问题成为发展中国家严峻的社会问题,而为数众多的中小企业亦因全球化竞争压力所面对的困难愈来愈多。为此,发展中国家的务实经济发展策略宜采取以创造就业作为稳定发展的大前提,而不是追求表面的经济增长。首先要对传统产业包括第一、二、三产业加大技术改造的力度,对相对劳力密集的产业不应采取简单“一刀切”态度,而是逐步推行具前瞻I生“产业升级”或“产业转换”的优化调整,其次根据自身比较优势的特点,有计划、有重点扶植若干新兴产业的发展。其实,未来世界经济其中一个重要的动向是新经济与传统经济的界限将愈来愈模糊,传统经济引入技术创新及市场创新会成为新经济的重要组成部分,而新经济亦要逐步注入传统经济的丰富实质内涵才具有旺盛的生命力。

  3.鼓励海外人才回流服务

  无论企业之间竞争还是国家或者地区之间的竞争,说到底也是人才的竞争。与发达国家相比,发展中国家在人才方面相对处于不利的地位。从何处吸纳人才,如何吸纳人才,尤其是科技和管理人才,是值得发展中国家重视的问题。

  近年,不少发展中国家的学生到发达国家深造,由于当地条件和待遇较好,很多毕业后都留在当地发展。据统计,美国硅谷的科技人员中,有一半是亚裔人,相信不少是来自亚洲的发展中国家。鼓励这些人回流服务可作为吸纳人才的重要途径。这些人既有专业知识,又有国际的视野;既熟悉原居地的情况,又没有语言障碍;一定可以为原居地的发展担当重要的角色。

  海外人才回流服务一般有两种情况:一是回原居地创业,即自己创立公司;二是受雇于原居地的企业或研究机构,作为高级管理人员、专业技术人员或研究人员。虽然,发达国家能提供较优厚的条件,但发展中国家在吸引人才回流方面仍有一定的优势。对回流创业者而言,发展中国家的营运成本较低,市场潜力较大,加上他们熟悉当地的环境,成功机会较高。对回流任职高级雇员的人而言,由于发展中国家求才若渴,比之在人才济济的发达国家,他受重用和能够一展所长的机会较高。另一方面,这些回流的专才,他们一般在原居地都有家人或亲友,对原居地有一定感情,这都可能成为他们回原居地工作的动机之一。

  当然,要成功吸引人才回流,无论是政府、企业或者是研究机构都应该采取政策、措施和办法,为吸人才回流创造有利的条件。例如:

  (1)主动与国外留学生联系,提供国内就业市场资料等服务,对希望回国创业者,应主动协助办理有关创业手续;

  (2)政府或研究机构尽可能提高待遇,或参考新加坡和韩国的做法,设定时间表,在若干年内把回流人才之待遇提高至合理水准;

  (3)政府在税务上给予优惠;

  (4)企业则可以出让股权作招徕,以弥补待遇的差距;

  (5)设立更多如美国硅谷等的专门区域,以吸引人才汇聚,配以相对集中的居住环境和子女教育设施(如设立国际学校)。

  台湾地区在吸引人才方面就做得较为成功,最近三年,每年吸引6000人回流服务。在中国内地,也开始有海外留学生回流服务的趋势,例如,最近就有留美学生愿意放弃高薪职位回国创业,在信息科技方面大展拳脚。

  4.政府对中小企业进行必要的扶助

  科技和创新是当今企业参与全球化竞争的重要手段,也就是说,企业要在研究与开发方面作出更多的投入。这对资源有限的中小企业来说无疑构成重大的压力。他们若要在激烈的全球化竞争中生存及发展,就必须实行策略联盟、资源共享。这方面需要政府采取积极措施和政策给予支持和扶助,例如设立专门的非牟利机构来服务中小企业。这一类机构应以很低的收费为中小企业提供以下的服务:

  (1)为企业提供诊断及咨询,协助有困难的企业进行结构重整;

  (2)作为技术转移的中介,为企业寻找适合的技术;

  (3)为企业进行技术培训,以便更有效进行技术推广;

  (4)为企业提供法律援助服务;

  (5)设立共享的数据库,向企业提供最新的商业及技术信息,达到资源共享、节省成本的目的;

  (6)集中各类专才,在企业需要时作临时外借,待企业的业务上轨后撤回;

  (7)统筹和组织地区性品牌的创立,并加以大力推广,以供不同企业共享;

  (8)在电子商贸的应用方面,为企业提供实用的市场营销、运销和后勤等支持服务;

  (9)支持和促进本地企业之间、本地企业与外地企业之间的策略联盟。

  5.企业管理人员要从固有的思维中跳脱出来

  发展中国家企业的管理人员的思维普遍存在一定的局限性。首先,有些企业管理人员认为,发展中国家企业无法与欧美、日本的跨国大企业争一日之长短。存有这种想法的理由很多,例如,发展中国家的企业走向国际化的起步太慢、资源不足、产品的技术与设计落后等等。这种妄自菲薄的心态令一些发展中国家企业缺乏提升产品档次和创出自己品牌的信心,更缺乏把资源投放在研究与开发的勇气。结果,有些企业的产品以低价进入国际市场后,一直没法在价值曲线上提升。另一些企业虽然其产品和服务都已达到国际标准,但由于管理层未能意识到本身所有的国际化潜力,又或者自视过低,因而未能把潜力发挥。此外,还有少数在国内市场获得成功的企业,由于未有充分参与国际竞争,因而过分自信,在国际市场容易遭受挫败。

  发展中国家的企业要参与国际竞争首先要从这些固有的思维中跳脱出来。然而人的思维并非一朝一夕可以改变的。很多发展中国家企业的成功经验说明,企业管理人员思维的转变都是最高的领导人长期推动和影响的结果。而作为企业最高领导人,他们必须具备两方面的特质:第一,有国际企业家的精神,有带领公司成功走向世界的坚强信念;第二,对于新的意念持极为开放的态度,纵使这些意念与企业的长期习惯及主要的生产能力有所冲突。有信念、有胆色、易于接受新意念的企业领导人往往能以强者的姿态出现,因此也容易赢得各级主管和员工的敬畏。具备这些条件,企业的最高领导人就可以持续地、由上而下地影响企业管理人员的思想和行为。

  企业的管理人员一旦能从固有的思维中跳脱出来,加上适当策略的运用,不难在全球竞争中找出自己的生存空间。

  6.调整架构,提高中低层员工在决策上的参与程度

  传统的企业组织属于金字塔型的组织形态,高层主管制订政策,中层主管负责管理,基层则负责执行。但在信息年代的新竞争环境下,接近新技术、竞争者与顾客的,都是中低层主管或基层人员,能看到世界潮流的往往是基层人员,高层主管有时候反而与现实脱节。因此,在网络经济的企业决策过程中,必须有中低层主管和员工,尤其是年轻员工的参与,为企业的持续发展注入新的思维。这样可以协助高层主管对市场的需求作出快速的响应,以及减少决策上的失误。

  不管组织如何变革,企业基本上还是由下层、中层、上层这三种人构建而成。任何企业组织要对外来变动快速响应,下层要做到快速响应,中层要做到快速响应,上层要做到快速响应。传统企业的架构长而窄,层级较多,信息由上而下传达。现代企业则越来越趋于扁平,层级较少,信息是双向的,因而响应的速度较快。很多发展中国家的企业的架构仍停留在传统的模式,有必要进行扁平化的改造。

  结 束 语  经济全球化将有一个曲折而漫长的发展过程,但始终是21世纪一个必然的发展趋势。随着贸易投资自由化及信息科技的迅速发展,不管怎样,全球经济正逐渐迈向一体化,各经济体之间的互动作用日益明显。市场快速转变,竞争更为直接和激烈,发展中国家若要占据有利发展位置,就必须早日作好积极主动参与经济全球化及知识经济兴起的策略准备和行动准备。唯有如此,发展中国家才可在全球化新纪元中抓住机遇,求取发展。


(责任编辑:吴皓)
以往会议
打印版 察看感言 Email推荐
字号 】 【关闭窗口

热门评论文章

 

请 注 意
  1. 遵守中华人民共和国有关法律、法规,尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任。
  2. 人民网拥有管理笔名和留言的一切权力。
  3. 您在人民网留言板发表的言论,人民网有权在网站内转载或引用。
  4. 如您对管理有意见请向留言板管理员人民日报网络中心反映。



镜像:日本  教育网  科技网
E_mail:info@peopledaily.com.cn 新闻线索:rm@peopledaily.com.cn

人民日报社概况 | 关于人民网 | 招聘英才 | 帮助中心 | 广告服务 | 合作加盟 | 网站声明 | 联系我们 | ENGLISH 
京ICP证000006号|
网上传播视听节目许可证(0104065)| 京朝工商广字第0394号
人 民 网 版 权 所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用
Copyright © 1997-2005 by www.people.com.cn. all rights reserved