11日，河南商丘决定选派千名优秀干部在7月下旬分赴全国各地离岗招商，并出台《关于开展千名优秀干部离岗招商行动的意见》。这次招商行动以挂职招商、分队招商、分区域定向招商、落地招商、企业招商等为主要形式，以进一步深化改革，扩大开放，加大招商引资工作力度，并培养优秀干部。（大河网7月14日）

　　千人离岗招商，这支浩浩荡荡的招商队伍，显然被商丘市当作了“招财童子”，为商丘经济的发展尽快“化缘”。希望更多的外地人来投资，期盼本地经济快速发展。这样的愿望，无疑是善良的，本无可厚非。然而，在千名“招财童子”整装待发的同时，笔者更想知道商丘为何要组织这样的活动。

　　“招财童子”的规模，和招商组织者的政绩理想成正比。为官一任，留下点政绩比无所事事强。偏偏“政绩”是个很抽象的概念，关键看为官者如何解读了。时下，一些地方将发展经济当作“硬道理”。这个说法虽没错，怎奈是一种狭隘的思维。经济从来不是孤立的现象，经济是综合环境的产物。单纯地强调发展经济，有悖于科学发展观，属于典型的唯政绩论思维。这是因为，经济可以被量化，用几个简单的指标，便能够展示出来的。但是，这样的“经济进步”也是非常脆弱的。而真正的经济发展，更多靠的是文化软实力的打造。“偏科”式的发展经济，注定持续发展不了。改革开放三十年，时间虽然不算长，在全国范围内，真正做到经济良性可持续发展的地方，并不多。尤其是那些整天喊着招商引资，指望借别人的鸡下自己的蛋的那些地方，有几个实现了真正的大发展？唯政绩论的实质是官员自私论，我栽树我乘凉，我走后哪管他洪水滔天？

　　唯政绩论仅仅是官员招商的目的，目的的实现，还要有相应的手段。其实，不止是商丘，绝大多数地方组织干部大规模去招商引资时，无一例外不是采用了“乌纱激励”模式。常言道，钱难挣，屎难吃。同理，招商是去化缘，去找钱。试想，有几个地方的财政说自己闲钱很多，愿意学雷锋支援别人？有投资实力、投资欲望的企业，有几个是被外地招商官员给轻易拉走的？这预示着，招商引资，不仅是个苦差，更是一个智力活动，还要靠几分的运气。就冲着这三点，相信没有几个“招财童子”心甘情愿去冒险的。如此之下，组织者除了许诺“升官发财”（完成招商引资指标，既升迁又提成），别无选择。如此“乌纱激励”模式，造就几个“幸运儿”问题不大，但对地方经济实力的真正改善，似乎帮助不大。

　　大规模的招商引资队伍整装待发，同时也是商丘党政机关人浮于事的真实写照，“说明商丘完全可以马上裁减一千名干部，工作照常运转”。被征去参加招商引资的“童子们”，据说都是本地的优秀干部，是提拔的后备军。大规模抽调精锐的干部队伍去招商引资，姑且不说将对商丘党政机关的日常工作造成多大影响，起码表明裁减一千名的干部，不会从根本上影响当地的运转。如此说来，商丘的纳税人平日里白白多养活了千名的公务员。由此“浪费”掉纳税人多少的血汗钱，不知可否有人计算过。如果这些人招商引资效果平平，其差旅费和招商的其它成本（官方的招商引资，很可能是政府公关的翻版，请客吃饭估计是必不可少的招商引资手段），又由何人买单？有网友不无幽默地希望“商丘人民挺住!!!”因为招商引资首先是大手大脚地花钱。

　　信息时代，网上信息已经相当发达。官方组织招商引资，不利用网络信息未免有舍本求末之嫌。针对商丘的这一做法，一些人呼吁中央取消招商引资，大力扶植和发展本土企业，有的人担心此举成为全国的笑柄。这样的意见和建议，不知商丘市的主要领导作何感想，能否解散尚整装待发的这支“招财童子”大军？