积极推动贯彻实施《劳动合同法》 中华全国总工会副主席、书记处第一书记 孙春兰 近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动合同制度的实施过程中出现了一些新情况、新问题，如劳动合同签订率低、劳动合同短期化、劳动合同履行不规范、劳务派遣缺乏法律规范等等。《劳动合同法》针对这些问题作了明确规定，规范了双方的行为和政府应承担的职责，将有力地促进提高劳动合同签订率，稳定就业岗位，规范劳务派遣行为，进一步推动形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系。 《劳动合同法》的颁布实施，为工会履行职责提供了有力的法律保障。一是在协调劳动关系三方机制上，规定县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。二是在参与制定用人单位劳动规章制度上，规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。三是在推动劳动合同制度实施上，规定工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益，用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正。四是在完善集体合同制度上，进一步赋予工会职责和权利，有利于工会在实施集体合同制度中更好地维护职工合法权益。 全总和各级工会将抓住《劳动合同法》贯彻实施的有利契机，加强维权机制建设，大力发展和谐劳动关系。具体在以下几方面加强工作：一是进一步建立健全协调劳动关系的制度机制。帮助和指导职工订立劳动合同。二是积极推动劳动法律体系的建立和完善。三是加大劳动法律监督和劳动争议调处工作力度。建立劳动争议预警机制，维护职工队伍和社会政治的稳定。四是搞好宣传培训工作。要通过多种途径，广泛开展《劳动合同法》学习宣传和培训活动，帮助职工学法、懂法、守法、用法，依法行使法律赋予的权利，自觉履行法律规定的义务，不断提高依法维权的意识和能力，通过合法、正当渠道维护权利、反映诉求。 [详细]
关怀：建立工资集体协商制度 企业利益和国家财政收入的增长，离不开劳动者的辛勤劳动。劳动者报酬理应随着企业利益和国家财政收入的增长而增长，但目前我国却出现了劳动者报酬占GDP比例不升反降的非正常和不合理现象，收入分配不公问题突出。出现这些问题的根本原因是用人单位与劳动者之间力量严重失衡。必须进一步加强劳动立法，实施积极的国家干预政策，增强劳动者在企业内部收入分配上的话语权，切实保护劳动者合法权益。 《劳动合同法》的制定实施正是国家运用法律干预劳动关系，保护劳动者合法权益，保障劳动者共享企业发展成果的有力举措。其中很重要的方面，就是要求企业建立健全工资集体协商制度，以保障每个职工能够分享企业发展的成果，切实提高工资水平。工资集体协商是职工代表与企业代表依法就企业工资分配制度、分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商的制度。这一制度的实施有利于实现工资共决机制和正常增长机制，使职工的工资报酬随着企业经济效益的增长而增长。我们应积极建立工资集体协商制度，以保障职工在工资分配上的话语权，保障职工分享企业的发展成果。 [详细]
王家福：无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” 《劳动合同法》借鉴国际通行做法，对用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同提出了更高的要求，鼓励劳动关系双方建立长期、稳定的劳动关系。这既有利于劳动者稳定职业，熟练掌握技能，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强企业的凝聚力，减少企业频繁换人的损失，使企业获益。 无固定期限劳动合同所指的无确定终止时间，一旦出现法律规定的情形或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同也同样能够解除，劳动关系也会终止。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 此外，无固定期限劳动合同也不是不能变更的“死合同”。按照《劳动法》与《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。 [详细]
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工会，是人民政协的组成部分。针对正式施行的《劳动合同法》，各地工会界及其他界别的政协委员认真建言献策，呼吁——
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