2009年两会 2009年两会 2009年全國兩會 2009年全国两会蒙文 2009年全国两会藏文 2009年全国两会朝文 NPC & CPPCC Sessions 2009 2009年全人代と政協会議 APN et CCPPC 2009 Sesiones de la APN y la CCPPCh, 2009 APN et CCPPC 2009 2009 NPC&CPPCC
进入人大新闻中心|进入政协新闻中心

总工会界委员把脉带薪休假:带薪休假是镜花水月?

2009年03月05日10:21【字号 【留言】论坛【打印】【关闭】
  江苏省无锡市一家公司从事销售工作的李炎说,她已经工作5年了,但是从来没有带薪休过假。虽然公司也允许休假,但领导不安排,也没有人敢主动提出休假。再说现在竞争太激烈,如果休假了当月的销售业绩就完成不了,吃亏的还是自己。2008年1月1日开始实施的《职工带薪年休假条例》到现在已有1年多时间了,但据调查,实施的情况不容乐观,尤其现在受到金融危机的影响,更显其难。经济危机背景下,如何保证职工带薪休假的权利呢?总工会界的委员对此提出了一些建议。

  全国政协委员、民航总局空中交通管理局工会主席苏玲对于高强度工作下职工难以休假的问题深有感触,“由于民航行业具有重大的安全责任,而去年重大事件又比较多,我们局里的职工基本上都没有休假。其实带薪年休假是早就开始实施的一个措施,而条例的颁布则使其更加具有力度。”苏玲认为,带薪年休假体现的是一种人文关怀,要促进带薪休假更好地落实,首先作为员工要清楚认识到自己的权利,尤其是在签订劳动合同时就明确,其次工会组织在这方面还是要发挥作用。”

  “任何事物不能脱离整个大环境而独立存在,我们讨论带薪休假也是这样。”全国政协委员、国家旅游局副局长张希钦告诉记者,带薪休假本是保证公民权利、以人为本的积极举措。但由于我国现阶段不同地域、不同就业主体发展不均衡的基本国情,再加上金融危机的爆发,使得它执行起来遇到重重障碍。

  今年2月23日,广东省已经开始强制实行带薪休假,但从其它省区目前的情况来看,带薪休假执行困难有多重原因。张希钦分析,首先是公民意识不强。带薪休假鼓励人们合理安排工作与娱乐,适当享受生活,是对劳动力的解脱和生命质量的提高。在机关、事业单位以及国企等一些落实条件成熟的单位,领导者本应主动带头贯彻国家政策,但现在很多领导者休假意识淡漠,这就可能直接影响到下属职工,而随之产生的,就是旅游业等休闲产业的不景气,“这与政府‘保增长、扩内需、调结构’的规定是违背的。”

  全国政协委员、中华全国律师协会于宁认为,对于企业来说,职工是劳动力成本的一部分,而带薪休假直接导致了劳动力价格的提高,这是很多企业回避带薪休假的原因之一。所以目前带薪休假在机关、事业单位实施得稍好些,在企业则打了很多折扣,很多职工没有带薪年休假也不敢主动提出来,有经济方面的担忧,也迫于竞争的压力。一个成熟的企业,要为劳动者的权益提供有力保障,否则劳动者应当通过各种渠道进行维权。但因为目前经济危机之下,大多数企业仍为劳动密集型,且没有国家财政补贴,企业的生存发展与劳动者的奉献息息相关,劳动者就业岗位压力也与企业的绩效相挂钩。此时,更多的是应当共克时艰,共同走出低迷的经济困境。(谢颖 司晋丽)
来源:《人民政协报》(责任编辑:王喆)
留言本

现在有 人对本文发表留言


匿名发表    

  两会调查关键字
  网友议政 更多>>